Le
bilan de compétences
Tout salarié de plus de 45
ans doit pouvoir bénéficier d'un
bilan de compétences et peut, en accord
avec son entreprise, bénéficier d’une
période de professionnalisation afin de lui
permettre d'acquérir de nouvelles qualifications
en alternance.
Nous avons besoin de nous remettre
en question tout au long de notre vie professionnelle,
l'évolution est permanente et il faut savoir
s'adapter. Le bilan de compétences n'est pas
seulement reservé aux salariés mais
concerne aussi les chômeurs, celà permet
de faire le point et de faire de nouveaux projets
professionnelles.
Les objectifs
du bilan de compétences
« Le congé
de bilan de compétences a pour objet de permettre
à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle,
d’analyser ses compétences professionnelles
et personnelles, ainsi que ses qualités et
aptitudes afin de définir un projet professionnel
ou le cas échéant un projet de formation
».
Le but du bilan
de compétences est avant tout mieux connaitre
ses objectifs professionnels, soit pour préparer
une évolution interne dans votre entreprise,
soit pour envisager une reconversion, ou enfin pour
préparer la validation
des acquis.
Pour effectuer
ce bilan, vous allez subir plusieurs entretiens, des
tests et des questionnaires. Suite à ces tests,
un bilan va être dressé et vous sera
remis. Le but étant de vous aider à
mieux cerner votre situation afin de vous aider à
évoluer.
