Le
plan de formation
Tout salarié peut suivre un
stage financé par son employeur grâce
au plan de formation.
L’employeur seul décide
de former (ou non) ses salariés et choisit
ceux qui en bénéficieront. Si votre
entreprise n’a pas préparé de plan
de formation, elle peut tout de même vous autoriser
à suivre un stage et prendre en charge les
coûts de formation.
Pour bénéficier
d’une action inscrite au plan, vous pouvez aussi
consulter le comité d’entreprise ou les
délégués du personnel. Ceux-ci
sont en effet consultés chaque année
sur l’élaboration du plan et peuvent y
inscrire certaines formations. Il est aussi possible
de bénéficier du plan de formation dans
le cadre d’un licenciement.
L’entreprise dispose généralement
d’un programme des formations dispensées
dans l’année. Vous pouvez aborder le sujet
lors de votre entretien annuel d’évaluation.
Si les choses sont moins formalisées, vous
pouvez vous adresser au service comptabilité,
au responsable du personnel ou directement au chef
d’entreprise.
A votre retour de formation, vous
devez retrouver au minimum le même poste qu’avant
votre départ. En règle générale,
à l’exception de certains accords de branche,
votre employeur n’est nullement tenu de prendre
en compte vos nouveau acquis, sauf si la formation
suivie s’est déroulée pour partie
en dehors du temps de travail. Vous pouvez alors bénéficier
d’une promotion, d’une augmentation de salaire,
d’une prime…
Afin de se protéger d’un départ
éventuel, votre entreprise peut vous demander
de signer une clause dite « clause de dédit-formation
». En la signant, vous vous engagez à
rester dans l’entreprise pendant une certaine
durée après votre retour de formation.
En cas de démission, votre employeur peut exiger
que vous remboursiez une partie des frais engagés.
