Le
contrat de professionnalisation
Le contrat
de professionnalisation remplace les contrats de qualification,
d’adaptation et d’orientation. C'est une
formation sur mesure qui vous permet d’acquérir
une qualification reconnue et de réussir votre
insertion ou réinsertion professionnelle.
- La formation
sur votre temps de travail est dispensée au
choix par un organisme de formation, vous devez alors
conclure avec lui une convention de formation ou par
votre entreprise, si elle dispose d’un service
de formation.
- La formation
est comprise entre 15% ( 150 heures minimum) et 25%
de la durée totale de l’action de professionnalisation
prévue en CDI ou du CDD.
Vous bénéficiez d’un accompagnement
professionnel complet, centré sur les besoins
en compétences de votre entreprise et de votre
secteur d’activité.
- Un contrat de travail en alternance : vous êtes
un salarié de l’entreprise comme les autres
et en plus vous bénéficiez d’une
formation pendant vos heures de travail.
C'est aussi très
interessant pour les employeurs car il bénéficie
d' :
- Une exonération des cotisations patronales
de Sécurité Sociale si vous avez moins
de 26 ans ou 45 ans et plus ;
- Une possibilité de bénéficier
d’une exonération dégressive dite
« réduction Fillon », si vous avez
entre 26 et 44 ans ;
- Une prise en charge par l’OPCA (l’Organisme
Paritaire Collecteur Agrée) des actions de
formation, d’évaluation et d’accompagnement
:
- Un financement par l’OPCA des frais liés
au tutorat ;
- Une procédure administrative simplifiée.
